11 cosas que una compai±i­a no puede preguntarte en una interviu sobre labor

Por criterio general, en una interviu de trabajo se produce la ocasion desigual entre el aplomo de el entrevistador asi­ como la vulnerabilidad del candidato. Esta ocasion puede llevar a los aspirantes a verse forzados a dudas que atentan contra su derecho a la intimidad y no ha transpirado que podri­an acontecer razon sobre discriminacion. Las preguntas que se hagan a lo largo de un procedimiento de seleccion deberi?n estar relacionadas exclusivamente con la educacion y no ha transpirado la pericia laboral.

Estas son las lineas rojas que ningun entrevistador deberia cruzar

1. Indagar si tendras hijos o si estas valorandolo. Esta es una cuestion que va estando menor asiduo, sin embargo a la que muchas chicas han tenido que enfrentarse (no suele preguntarse a los miembros masculinos). Existen que tener Naturalmente que elaborar esa pregunta es ilegal, pero puede que el entrevistador no sea consciente de que esta practicando alguna cosa que no esta permitido.

2. Nunca discriminar por tu nacimiento o nacionalidad. En principio, la entrevista tiene que limitarse a la esfera experto, y ninguna cosa que tenga que ver con la esfera privada deberia formar parte de este coincidencia, incluido tu estado de procedencia. Hoy por hoy bien, se puede dar el caso sobre que te lo pregunten por cualquier asunto chupatintas relacionado con la organizacion interna de la entidad o con cupos que esten establecidos a grado oficial para trabajadores sobre determinados paises, desplazandolo hacia el pelo la pregunta no tenga como fin discriminar por tu motivo.

3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Acontecer soltero o permanecer casado es una cosa que nunca afecta al desempeno sobre un trabajador desplazandolo hacia el pelo no es sobre incumbencia de la compai±i­a. La intromision en las clases de vida constituye una ilegalidad.

4. En caso de que posees alguna indisposicion. El estado de sanidad o En Caso De Que se goza de alguna enfermedad, sea o nunca visible, nunca cerca de preguntarse en una interviu. Siempre que se este capacitado de el Ya la sanidad no puede ser fundamento de indagacion.

5. Perduracion. Interrogar por la permanencia en la entrevista es ilegal. En caso de que se quiere reaccionar, puede decirse que la edad no afecta a la motivacion y no ha transpirado el aprieto con la empresa. Si se es mayor, se puede resaltar la habilidad y no ha transpirado la estabilidad, asi­ como En Caso De Que se seri­a joven las conocimientos actualizados desplazandolo hacia el pelo la facultad de amoldarse al Ya.

6. Orientacion sexual, religion, ideologia. No se puede discriminar por ninguna sobre estas motivos. Queda colocado en la Constitucion Espanola en el apartado de derechos fundamentales. Nunca se hara directamente, sin embargo puedes verte obligado a pronunciarte en este sentido.

7. Afiliacion sindical. La afiliacion sindical pertenece al terreno personal. Puede constituir razon sobre discriminacion por lo que preguntarlo resulta una penosa ejercicio.

8. ?En que ano te licenciaste? Esta duda es ilegal. Puede que aparezca en tu CV, aunque si no, nunca es preguntado ni deberias sentirte obligado a responder.

9. Sexo. Con el fin de determinados perfiles, acontecer sobre individuo u otro sexo puede indicar acontecer discriminado. Esto le sucede con repeticion a las mujeres que optan a puestos que han sido tradicionalmente ocupados por hombres, igual que los que conllevan cierta obligacion, los tecnologicos, cientificos o extremadamente peritos, o los que requieren ciertas aptitudes fisicas. Pero nunca seri­a alguna cosa que se pregunte en la interviu por ser evidente, si resulta una ocasion que puede brotar en seres transexuales. Es ilegal indagar.

12. Cobrar por realizar la entrevista. Recientemente se ha demandado a la aerolinea espanola por realizar retribuir a sus candidatos a asistentes de cabina 60 euros de lograr participar en el transcurso sobre eleccion. Esta acto atenta contra los derechos que protege el Estatuto de los Trabajadores, por motivo de que nunca puede discriminarse por el comunicacion al cargo. Cobrar dinero supone un impedimento al via al ya que de labor.

La cantidad de cuestiones sobre esta clase que surjan durante la entrevista y el modo sobre abordarlas puede elaborar que te plantees igual que sera el conmemoracion a conmemoracion en esa compai±i­a, para la que es tan significativo tu vida personal, asi­ https://www.datingranking.net/es/alua-review/ como estimar En Caso De Que estas dispuesto a formar parte sobre ella.